破解“引留用”难题 阳泉矿区打造青年发展型县域样板 ——山西新闻网-j9九游会真人第一品牌

近年来，阳泉市矿区以深化全国青年发展型县域试点建设为抓手，系统构建“政策牵引、平台支撑、服务保障”三位一体的发展生态，着力破解青年“引得进、留得住、用得好”核心课题，助力青年全面成长，既让县域成为青年逐梦前行的“沃土”，也让青年成为推动县域发展的“生力军”。

青年发展活力在教育领域率先绽放。在阳泉市第十二中学《灯笼》一课的同课异构实践中，骨干教师李其伟从项目化学习角度出发，引导学生深入探究文本的文化内涵；第十八中学交流学习的谢丹老师则巧妙运用ai技术，创设沉浸式学习情境。这一创新实践得益于学校对“青蓝工程”师徒结对机制的优化升级，通过促成跨校师徒携手，推动教学模式不断革新。

“青蓝工程”正是矿区人才培育体系的重要一环，始终聚焦青年成长成才核心需求，打造“以老带新、以精带疏”的常态化培养体系，进一步提升年轻干部履职能力，全力助推青年人才队伍成长成才。

为打造近悦远来的青年发展环境，矿区坚持政策赋能与环境优化双轮驱动，构建全链条人才生态。在顶层设计上，将青年工作纳入区委常委会要点和全面深化改革重点任务，高效运行青少年工作联席会议机制，定期召开青年人才座谈会、青年学子新春座谈会，广泛倾听青年心声。政策支持方面，出台《矿区高层次人才直通车引进试行办法》等系列政策，配套设立1000万元人才引育、科技创新专项奖励资金，通过“自主引才计划”、高层次人才直通车、校园招聘、“回乡工程”、西部计划志愿服务等引才项目，引进各类高素质青年320余人，为区域发展注入新鲜血液。

围绕青年“急难愁盼”，矿区提供全方位、有温度的服务保障，切实解决青年人才的后顾之忧。矿区储备96套青年周转公租房，建成青年驿站并增设24套公寓，设置人才服务专窗实现“一窗通办”；新建技能服务人才培养基地、大学生就业创业基地，年均提供300余个实践见习岗位，建立“矿区学子”人才库动态管理370余名青年，常态化推送家乡动态与实践机会。在助学育人方面，整合各方力量持续开展爱心捐赠活动，募集善款5.4万元，争取省、市公益项目资金4.5万元资助困难学子，成功争取团中央“伙伴计划”示范项目资金7.5万元，切实提升青少年服务质量。

在此基础上，矿区着力打造高水平、多类型平台载体，以阳泉产业技术研究院为纽带，精准对接北京大学、北京邮电大学等高校，推动50名硕士博士入驻团队开展技术研发，累计取得有效专利60余项。锚定“短期实践建渠道、长期合作广建平台引人才”目标，通过“返家乡”等各类平台，吸引中国青年政治学院、东南大学等高校700余名学子开展红色研学活动，赴清华大学、中国矿业大学等50余所高校开展“党政正职访名校”“企业家进校园”等活动，落地建成联合培养、实习实训等各类基地62个，签订战略合作协议45个，转化高校成果项目32个，为校地合作、产学研融合搭建了坚实的桥梁。

矿区还积极为青年搭建施展才华、服务大局的广阔舞台，引导青年在实践中绽放风采。一方面，动员青年参与创新创业大赛、“青创板”企业培育，优化重组33支青年突击队，广泛开展“青年突击当先锋”岗位建功行动，擦亮“青”字号品牌；精心实施“西部计划”项目，围绕五大领域开拓44个岗位，拓宽青年服务基层、建功乡村的阵地。另一方面，组织1200余人次青年志愿者开展环境整治、重大活动保障、助老敬老等为民服务，共建“青年人才林”，充分展现新时代青年的责任与担当。

为满足青年多元化成长需求，矿区不断创新服务模式。推出“青年点单 团委接单”服务机制，开设“青年双周夜校”，打造非遗文化体验、形体礼仪培训、人工智能应用等9项特色课程，累计服务360人次，持续为青年成长成才“充电赋能”；建设日潭、赛鱼两条青年友好街区，实施青年小店公益支持计划与“老街新声派对”焕新计划，激发消费活力、点燃城市烟火气；打造青年“15分钟便民生活圈”，全方位服务青年“八小时外”生活；畅通青年诉求渠道，将青年心声与发展诉求融入区域发展顶层设计，让青年真正成为城市发展的参与者、受益者与推动者。

未来，矿区将持续优化青年发展环境、厚植青年成长土壤，让更多青年在这里安心扎根、放心逐梦、用心建功，在与城市的同频共振中续写“双向奔赴、共同成长”的崭新篇章，让青春的活力成为矿区高质量发展最动人的旋律。（高瑜）

编辑：高喜明